Les organisations publiques et privées sont confrontées à des défis majeurs de transformation, notamment dans un contexte économique, technologique et social en constante évolution. Ces défis sont souvent liés à la nécessité d’améliorer leur agilité, leur efficacité opérationnelle, et leur capacité à répondre aux attentes croissantes de leurs parties prenantes, tout en maîtrisant les coûts et en restant compétitifs.

 

Défis des organisations publiques et privées

Digitalisation et transformation numérique : Avec l’avènement de technologies avancées comme l’intelligence artificielle, la blockchain ou les outils de gestion des données, les entreprises doivent moderniser leurs infrastructures et adopter des solutions numériques. Les organisations publiques, quant à elles, sont poussées à se digitaliser pour améliorer l'accès et l'efficacité des services.

 

Conformité réglementaire et gouvernance : Que ce soit dans le secteur public ou privé, les réglementations évoluent rapidement, qu'il s'agisse de la protection des données (RGPD), des exigences environnementales ou des normes comptables. Gérer cette complexité réglementaire tout en restant conforme est un défi de taille.

 

Optimisation des processus et gestion du changement : Les structures doivent constamment repenser leurs processus internes pour gagner en efficacité et s’adapter aux nouvelles réalités du marché. Cela inclut la mise en place de systèmes d’information plus performants, des réorganisations internes et une gestion optimisée des ressources humaines.

 

Gestion de la performance : Dans un contexte économique incertain, la pression sur les performances financières et opérationnelles s’intensifie. Les entreprises doivent équilibrer innovation, réduction des coûts et performance durable, tandis que les entités publiques cherchent à maximiser l’impact des fonds publics.

Culture et leadership : La résistance au changement, tant dans les secteurs publics que privés, reste un obstacle important. Transformer la culture d’entreprise et renforcer le leadership sont des enjeux essentiels pour réussir toute transformation organisationnelle.

1. Diagnostic organisationnel et stratégique

MyckSen Advisory accompagne ses clients dans une phase initiale de diagnostic approfondi de leur organisation. En identifiant les points forts, les faiblesses et les opportunités d'amélioration, nous définissons avec eux une feuille de route adaptée à leurs besoins spécifiques.

2. Accompagnement dans la digitalisation

Nous aidons les organisations à intégrer les technologies numériques dans leurs processus métiers. Qu’il s’agisse de mettre en place des systèmes de gestion des ressources (ERP), d'automatiser les processus ou de renforcer la cybersécurité, nous proposons des solutions sur mesure pour chaque entreprise ou institution publique.

3. Conception et mise en œuvre de stratégies de transformation

Nos experts en transformation conçoivent des modèles opérationnels (TOM – Target Operating Models) alignés avec les objectifs stratégiques de nos clients. En intégrant des outils de gestion du changement, nous accompagnons les équipes tout au long de la mise en œuvre de ces transformations.

4. Amélioration continue des processus et de la performance

MyckSen Advisory s'engage à optimiser les processus et la performance de ses clients, qu’il s’agisse de réduire les coûts, d’améliorer la productivité ou de renforcer la qualité des services. Nous favorisons également la mise en place d’indicateurs clés de performance (KPI) pour assurer un suivi continu.

5. Formation et développement du leadership

Enfin, notre cabinet offre des formations en leadership et en gestion du changement pour accompagner la montée en compétence des équipes, clé de la réussite de toute transformation. En facilitant l’adoption de nouvelles pratiques, nous assurons que la transformation ne soit pas simplement une phase transitoire, mais un processus durable.

Comment MyckSen Advisory peut accompagner ces transformations ?

Que ce soit dans le secteur public ou privé, les défis de transformation sont complexes et multiples. Grâce à notre expertise en gestion du changement, en stratégie numérique, et en optimisation des processus, MyckSen Advisory est un partenaire de choix pour accompagner les organisations dans leur transition vers des modèles plus performants, résilients et innovants

Conseil en management, gestion des projets et performance organisationnelle

Services de Consultance en Gestion des Projets, Réorganisation et Amélioration de la Performance

Gestion de projets

performants

Approche jugée et approuvée en gestion de projets. Travailles-en étroite collaboration avec vos équipes pour planifier, exécuter et contrôler chaque projet. Mise en place des outils de suivi et des indicateurs de performances pour garantir une gestion transparente et proactive, tout en respectant le délai

Amélioration de la Performance

Opérationnelle

Notre approche holistique de l'amélioration de la performance englobera l'évaluation approfondie de vos opérations, l'identification des domaines à fort potentiel d'amélioration et la mise en place de stratégies visant à accroître l'efficacité, la productivité et la qualité des services fournis.

Réorganisation

Stratégique

accompagné dans l'analyse de vos processus actuels, la définition de nouvelles structures organisationnelles et la mise en œuvre de plans de transition en douceur. Nous travaillerons ensemble pour optimiser la coordination interne, favoriser la collaboration et maximiser l'utilisation de vos ressources

Opportunité à saisir avec notre accompagnement

La gestion de projet peut être difficile en raison de problèmes de coordination, de communication et de suivi, en particulier pour les équipes travaillant à distance ou dans des fuseaux horaires différents. Ces défis peuvent entraîner des retards, une diminution de la qualité et des coûts supplémentaires, affectant ainsi la satisfaction des clients et la réputation de l’entreprise.

C’est là qu’intervient MyckSen, un cabinet de gestion de projet complète qui offre des solutions pour surmonter ces difficultés et améliorer la productivité de l’équipe.

 

Pourquoi se faire accompagner par MyckSen pour piloter vos projets ?

C’est d’assurer une bonne visibilité sur vos projets, une bonne gestion des risques et des ressources,  une centralisation des informations et une coordination parfaite de vos équipes

Nos missions

Déploiement d’une nouvelle organisation de travail Principaux livrables :

Etat des lieux (à la suite d'entretiens)

• Définition de la cible

• Accompagnement à la modélisation et à la recette

Pilotage projet

Conduite du changement

12 MOIS

Digitalisation des processus RH

Principaux livrables :

• Accompagnement quotidien au déploiement

• Conduire du changement

14 MOIS

Optimisation d’un processus interne

Principaux livrables :

• Etat des lieux (à la suite d'entretiens)

• Définition du processus cible

• Propositions des scenario de mise en œuvre

7 sem

Accompagnement à la mise en œuvre d’un SI

Principaux livrables :

• Processus cibles

• Spécifications

• Stratégie de tests

• Plan de démarrage

• Plan de communication

12 MOIS

Diagnostic critique du fonctionnement d’une direction

Principaux livrables :

• Rapport de benchmark

• Recommandations

1 MOIS

Optimisation d’un processus interne

Principaux livrables :

• Etat des lieux (suite à entretiens)

• Définition du processus cible

• Propositions des scenario de mise en œuvre

5 MOIS

Conseil en management et transformation - Découvrez nos experts

Nos professionnels chez Mycksen Advisory mettent à votre disposition leur expertise en transformation organisationnelle. Ils proposent des conseils objectifs pour aider votre entreprise à améliorer son management et effectuer sa transformation. Grâce à une compréhension approfondie des enjeux et une grande adaptabilité sur différents projets de transformation, nous vous offrons un accompagnement spécialisé tout au long de vos projets. Quelle que soit votre localisation, Paris ou Afrique, n'hésitez pas à nous solliciter par email, téléphone ou via le formulaire de contact pour une discussion sur comment atteindre vos objectifs organisationnels.

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